Профильный рынок труда медиа активизировался. До докризисного уровня по количеству новых вакансий он еще не дошел, но по уровню зарплат для ряда позиций сегодняшние предложения работодателей превышают предложения двухлетней давности. Комментарий Татьяны Кацман,  Генерального директора CVGroup в журнале МедиаПрофи №1-2 о тенденциях прошлого года и о перспективах развития рынка труда в медийной отрасли в будущем.

Уходящий 2010 год нельзя назвать легким, но существенное оживление на рынке труда специалистов электронных медиа наблюдалось уже в апреле-мае. В августе-сентябре стало очевидным, что это не сезонный всплеск активности, а стойкая тенденция. Профильный рынок труда активизировался. Конечно, до докризисного уровня по количеству новых вакансий он еще не дошел, но по уровню зарплат для ряда позиций сегодняшние предложения работодателей превышают предложения двухлетней давности. Благодаря укреплению партнерских отношений с клиентами и на фоне оживления рынка труда, CVGroup завершает 2010 год с 16%-м относительно 2009 года ростом по количеству закрытых вакансий (из них 12% роста пришлось на сферу электронных медиа). Рост активности на медийном рынке труда, на наш взгляд, обусловлен как общим оживлением экономики России, так и рядом событий федерального и международного значения, подготовка к которым ведется уже сегодня. Так, например, подготовка технологической инфраструктуры к освещению Олимпийских игр 2014 или Чемпионата Мира по биатлону — 2011 существенно повлияла на потребность системных интеграторов и телеканалов в усилении своего инженерного состава. Яркой тенденцией уходящего года стало развитие/усиление западными кинопроизводственными компаниями, а также компаниями-производителями оборудования для шоу-индустрии своего присутствия в России. Ими востребованы прежде всего специалисты коммерческого блока (коммерческие директора, специалисты по маркетингу). По-прежнему ощущается нехватка квалифицированных специалистов. Стремительное развитие технологий в сфере IT и телеком, на которых во многом построена техническая база электронных медиа, предъявляют все более жесткие требования к специалистам технического блока. К сожалению, люди от«классического телевидения», например, все чаще замещаются специалистами из IT/телеком сферы.

В целом, киноиндустрия и рынок мобильного контента на сегодняшний день выглядят более конкурентными, чем большинство других направлений электронных СМИ. Основываясь на требованиях, предъявляемых к кандидатам на вакансии в коммерческом блоке компаний, напрашивается вывод о том, что в целом рынок электронных медиа уже жестко поделен.

По нашим прогнозам, в наступающем 2011 году активность на рынке труда в сфере электронных медиа сохранится. В первой половине 2011 года продолжится незначительный рост заработных плат.

Многие компании планируют постепенно вернуть на докризисный уровень соцпакет, сделав его при этом более дифференцированным и адресным. Уже несколько наших клиентов (телеком компаний) поделились с нами своими планами по диверсификации бизнеса. Им видится перспективным создание на своей базе подразделений, специализирующихся на дистрибуции контента.