В
конце лета-начале осени обычно происходит всплеск активности на рынке труда.
Этот год не стал исключением. И это несмотря на то, что практически с начала
2011 года мы наблюдали положительную динамику как в количестве вакансий в сфере
AV технологий, так и в предлагаемых/ожидаемых уровнях дохода специалистов
(относительно более консервативного и осторожного 2010 года).
Хотя
до конца года еще целый квартал, да и новая волна кризиса может внести свои
коррективы, можно подвести промежуточные итоги 2011 и сделать прогноз тенденций
на рынке труда 2012 года.
Уже
в первом полугодии 2011 года предложения
по заработной плате у большинства работодателей достигли докризисного уровня и
превысили его. Причем изменения коснулись не только предложения по уровню
дохода, произошли они и в структуре материальной компенсации. В течение всего
года Представительства западных производителей и активно развивающиеся
российские Компании планомерно укрепляли свой кадровый потенциал. И, пожалуй,
именно такие Компании были
«законодателями мод» на рынке труда профессионалов AV,
сделав его «рынком рационального работодателя».
Наиболее существенно повысились предложения по
окладной составляющей для технических специалистов, чуть менее - для менеджеров
по продажам оборудования. Незначительное повышение произошло в фиксированной
части оплаты менеджеров по продажам проектов и бренд-менеджеров. Практически не
изменилась окладная составляющая в оплате руководящего состава (коммерческих и
исполнительных директоров). Очевидно, что если прошлый год отличался активным
усилением управленческой команды (особенно ее коммерческого блока) Компаний AV-сферы,
то 2011 год был нацелен на сохранение и существенное усиление их «sale-
и производственного фундамента». Интересно, что менеджеры по продажам интеграционных
проектов AV-коммуникационного оборудования (например, проектов по ВКС),
практически сравнялись по уровню оклада с
продавцами из системных интеграторов в сфере концертных и шоу-технологий
(например, таких, как проекты по оснащению многофункциональных или спортивных
объектов профессиональным звуковым/световым оборудованием).
Предложения
работодателей, да и ожидания соискателей по совокупному доходу выросли
относительно 2010 года незначительно (в пределах 5%). В основном это связано с
рациональным подходом, который исповедуют многие работодатели и повышением
значимости стабильности для большинства соискателей (люди предпочитают
повышение фиксированного оклада за счет сокращения переменной части оплаты).
Успешные
российские Компании так же, как и Западные представительства активно:
-
Оттачивают свои технологии (строят или повышают эффективность своих «машин
продаж», оптимизируют бизнес-процессы и максимально автоматизируют свою
коммерческую и производственную деятельность). В результате они готовы
предлагать высококвалифицированным специалистам достойный оклад и не позволяют
себе увеличивать совокупные затраты на персонал, перекладывая бОльшую часть
ответственности за результат на сотрудников (не сокращают оклад и не
увеличивают сдельно-премиальную составляющую).
-
Укрепляют свой бренд привлекательного работодателя, не повышая своих финансовых
рисков (без существенного увеличения заработной платы - за счет сохранения и
расширения соцпакета: компенсация питания и транспортных расходов, медицинская
страховка, обучение и т.п.).
Менее
технологичные Компании вынуждены снижать свою коммерческую эффективность,
снижая свои риски по фиксированной оплате труда и значительно повышая сдельную
составляющую. В результате, потенциально в таких Компаниях совокупный доход
сотрудников за аналогичный результат (например, объем продаж), существенно
превышает доход коллеги из более структурированной Компании. Но и достичь этого
результата в низкотехнологичной Компании, безусловно, сложнее.
Динамика
количества вакансий говорит о том, что ситуация на рынках труда специалистов по
проектам интеграции шоу-технологий и AV-коммуникационных
проектов (находящихся на стыке с IT и Телеком) была
разной. И мы предполагаем, что эта тенденция сохранится в наступающем году.
Количество вакансий в сфере интеграции шоу-технологий не менялось. Рынок труда
(вероятно, как и рынок самого сегмента) практически не вырос и остался
достаточно узким. При этом очевидно, что за последний год произошел его
передел, что привело к миграции профессионалов сферы между Компаниями. Иногда персонал
(особенно инженерный состав) переходил к новому работодателю целыми командами.
Рынок
же AV-коммуникационных проектов (ВКС, видеонаблюдение, системы отображения и
т.п.) растет, судя по количеству вакансий. Активно выходят на рынок России
зарубежные производители оборудования, создавая представительства или привлекая
к сотрудничеству территориальных менеджеров. И коммерческие, и государственные
компании все более активно используют AV-коммуникационные
технологии в повседневной работе, повышая свою эффективность.
Таким образом, мы ожидаем сохранение
положительной динамики по количеству вакансий специалистов AV
(прежде всего менеджеров по продажам и инженеров). Количество рабочих мест
специалистов по оснащению многофункциональных, концернтно-зрелищных и
спортивных объектов профессиональным звуковым/световым/видео- оборудованием,
скорее всего, останется без изменений. По нашим прогнозам, в начале 2012 года предложения
большинства работодателей по уровню оклада останутся на сегодняшнем уровне.
Повысятся требования Компаний к уровню квалификации специалистов. По-прежнему
серьезным конкурентным преимуществом будут высокий уровень владения иностранным
языком и наличие сертификатов лицензированных, особенно авторизованных
производителями, учебных Центров. В условиях высокой конкурентности рынка и
стремительного развития новых технологий в сфере AV
еще более важными станут нацеленность на результат, конструктивность и
проактивность, стремление к повышению квалификации и высокая обучаемость,
готовность к переменам.
Желаем в наступающем году всем специалистам AV-сферы
найти, а Компаниям - построить и укрепить свои
профессиональные команды.
Кацман Татьяна
Кадровое агентство CVGroup
