Татьяна Батасова, ведущий менеджер по подбору «CVgroup»
отвечает на вопросы журнала "Университетская книга", № 10-2009, рубрика "Свободный микрофон":
- о состоянии трудоустройства выпускников до и во время финансового кризиса в целом;
- о том, представители каких отраслей, профессий, специальностей или конкретных вузов в настоящее время продолжают находить работу, а какие категории остаются «за бортом»;
- о том, как изменились требования работодателей к соискателям и запросы выпускников по желаемым должностям и уровню дохода.

В период изменений, происходящих не только на рынке труда, но и в экономике в целом, вопрос трудоустройства выпускников по-прежнему актуален. События последнего года повлияли на формирование представлений молодых специалистов о престижности профессий, условиях работы и требованиях к будущим работодателям. На рынке труда студентов прослеживается определенная динамика в сторону снижения требований. Так, финансовые ожидания молодых специалистов «на входе» сократились на 30-40. Работодатели, предлагающие молодым специалистам вакансии по специальности, в большинстве своем, ориентированы на полный рабочий день (в т.ч. и для студентов).
Рыночная стоимость молодых специалистов у потенциальных работодателей существенно разнится и зависит от наличия у соискателя опыта работы по специальности, а также успешных стажировок в профильных компаниях во время обучения в вузе. Выпускники, не имеющие стажа, зачастую рассматриваются работодателями в последнюю очередь.
Ряд крупных компаний в сферах B2C и FMCG предлагают студентам пройти бесплатно стажировку после окончания учёбы. Это реальный шанс для кандидатов, хотя нужно чётко понимать, что будет являться успешным показателем прохождения практики, каковы могут быть ожидаемые результаты.
Что касается профильной для нашего агентства сферы телекоммуникаций, то выпускники профильных вузов, как правило, трудоустраиваются успешно. Мобильные операторы продолжают набирать студентов на стартовые позиции продавцов, где требуются бойкие, активные, симпатичные люди.

Компаниям, занятым созданием систем безопасности, в частности, антивирусных программ, постоянно нужна «свежая кровь» и развитие. Они заключают договоры о прохождении стажировки с рейтинговыми вузами и охотно принимают лучших практикантов на постоянную работу. Подобная тенденция характерна и для TV-компаний, которые принимают на стажировку технических специалистов, редакторов и представителей творческих профессий. Если выпускник проходит первоначальный отбор, то он может претендовать на небольшой заработок. Медийные системные интеграторы (компании, внедряющие видео- и аудиооборудование) предпочитают брать специалистов с опытом работы.
Для целого ряда позиций, например телеведущего, при оценке успешности кандидата большую роль играет личностный фактор и стечение обстоятельств –определённый формат и соответствие ему стиля кандидата. Здесь как повезёт.
Средняя зарплата для студентов составляет около 13-15 тысяч рублей. Это примерно в два раза ниже, чем у специалистов с опытом, хотя достичь этого уровня выпускник может уже после года успешной работы в компании. При этом выпускники отдельных факультетов вузов, входящих в ТОП-5 (МГУ, МГИМО, МФЮА и ряд других), свободно владеющие иностранным языком, обычно имеют на выходе несколько предложений от работодателей и могут претендовать на стартовую зарплату от 40 тысяч рублей.
Что касается требований, предъявляемых кандидатам, они, несомненно, ужесточились. Помимо специфических качеств и навыков, необходимых для конкретных позиций, работодатели выдвигают ряд общих требований ко всем кандидатам: активное применение на практике принципов тайм-менеджмента, высокая мобильность, знание английского языка, позитивный личностный настрой, умение эффективно работать в изменяющихся условиях.